Ya no solo se trata del gran sector corporativa y las empresas cotizadas. Cada vez más, el sector corporativo en general, está siendo obligado a desarrollar mayores actividades en materia de sostenibilidad. La nueva directiva CSDDD (Corporate Sustainability Due Dilligence Directive) aborda nuevas obligaciones.
Para tener un mayor conocimiento del detalle, entrevistamos a nuestro director general, Miguel Castañeda Loayza, para que nos explique su impacto y aplicabilidad.
El parlamento europeo acaba de aprobar una nueva directiva Europa CSDDD , ¿cómo impacta esto al sector corporativo?
Bueno, esta nueva directiva llega a los niveles de micro pymes, incluso. Cuando una gran empresa está siendo obligada a tener cuidado en la gestión y operación de su cadena de suministros en materia ambiental, climática y derechos humanos, por ejemplo, va a tener que colocar en sus pliegos de contratación y términos de referencia de nuevos contratos este tipo de especificaciones y nuevas condiciones. En otras palabras, las pymes y micro pymes que brinden servicios directos a las grandes empresas tendrán que implementar nuevas prácticas y cuidados en materia de sostenibilidad corporativa. Esta nueva directiva en materia de debida diligencia de sostenibilidad corporativa trae importantes recomendaciones que deben ser consideradas en las próximas regulaciones de los países de la Unión.
Pero, ¿cómo es que estas pequeñas empresas van a tener que implementar estas nuevas prácticas? ¿No se estaría corriendo demasiado rápido? La gran mayoría no están preparadas
Es cierto. La gran mayoría lo desconoce y casi todas no están preparadas. Sin embargo, estas conversaciones a nivel europeo vienen desde fines del 2021. Esta nueva directiva no ha salido ayer. Se acaba de aprobar en el parlamento y aún le queda ciertas aprobaciones para su futura implementación en las naciones de la Unión. Pero viene siendo discutida y comunicada por Bruselas, desde hace dos años atrás, aproximadamente. En mi último libro presentado a inicios de este año, ya hablo sobre ello y comunicaba que se viene esta aprobación. Ahora quedan un par de años, aproximadamente para su implementación. Recomiendo que se empiece a trabajar en la transformación organizacional en esta dirección, para evitar sorpresas. Si bien es cierto, las exigencias en esta norma primigenia fueron mayores, aún existen directrices que van a obligar adecuaciones de impacto. Hay importantes sanciones si no se implementa con rigurosidad.
¿Qué es lo que aborda y de qué trata?
Si las pymes, ya no solo las grandes empresas, incluso algunas micro pymes, quieren seguir siendo contratadas por grandes sectores corporativos o por las diversas administraciones van a tener, por ejemplo, que implementar políticas de sostenibilidad y protocolos de gestión energética, transporte sostenible, gestión de residuos, políticas de igualdad y derechos humanos, entre otros asuntos claves. Si desean seguir siendo competitivas ya no tienen muchas opciones. Podrían perder cuotas de mercado importantes o que sus actuales clientes ya no puedan contratarlas. Incluso, a nivel de sistema financiero se exigirá este tipo de políticas y nuevos protocolos de actuación.
¿En otras palabras, lo mismo que les ocurre a las grandes empresas ahora les llega a las pymes y micro pymes?
Ya estaban siendo impactadas, de alguna u otra manera. Algunos de mis clientes corporativos, ya han empezado a trabajar en esta dirección, aunque aun tímidamente, Sin embargo, es cierto, a partir de ahora, estarán obligadas a transformarse totalmente. Así como está ocurriendo con algunas otras directivas europeas como la de economía circular o las directivas de moda sostenible y desperdicio alimentario, esta nueva directiva de CSDDD ha venido para quedarse y cambiarlo todo. La norma dice que es un deber corporativo para las empresas identificar, mitigar y prevenir los derechos humanos negativos y los impactos ambientales en las operaciones y las cadenas de suministro. En los niveles de implementación y detalle de cada país habrás distintas especificidades, pero estoy seguro de que ningún país será menos riguroso que la norma europea.
¿Qué deben hacer estas empresas entonces a partir de ahora?
Empezar a trabajar en su transformación. Son distintos los ámbitos generales. Por ejemplo, la norma habla de integración de la debida diligencia en las políticas y sistemas de gestión de las empresas. También dice que debe identificar y hacer una evaluación de riesgos e impactos en materias de sostenibilidad y derechos humanos. Más aun que debe realizar la gestión de estos riesgos, remediarlos y mitigar su impacto. También específica que se necesita un mecanismo de quejas y reclamos para gestionar los temores y expectativas de los ciudadanos. Todo ello obliga a hacer un seguimiento de cada asunto involucrado y producir un informe anual que refleje los esfuerzos y resultados. Los reportes e informes estarán siendo evaluado en el marco de la nueva taxonomía europea, también. Todos estos asuntos requieren nuevos roles y procedimientos en las empresas. Tal vez hacer nuevas contrataciones o externalizar estos roles.
¿Esto involucra a todos los sectores productivos?
De alguna u otra manera todos los sectores estarán impactados. Y también se distinguen por el número de trabajadores y facturación anual; o si están operando directamente en Europa o en otros espacios geográficos. Sin embargo, es cierto que existente algunos ámbitos donde se pondrá más énfasis. Los sectores de alto impacto social y ambiental son los más cuidados. Aquellas empresas, por ejemplo, que se dediquen a la fabricación o venta al por mayor de textiles, cuero y productos relacionados. También las que proveen bienes y servicios para sectores de alto impacto como el transporte y la energía. Se incluyen también al sector de alimentos y bebidas, agricultura, silvicultura y pesca. Las industrias extractivas no se salvan de estas obligaciones, en especial las no renovables como mineras, petroleras y gasíferas. Aquéllas grandes empresas que desarrollen este tipo de operaciones o en su cadena de suministros requieran este tipo de actividades, están directamente impactadas.
¿Qué recomendaciones específicas les daría a las empresas pymes y micro pymes?
Deben empezar a hacer la tarea. Estos cambios a veces incorporan transformaciones culturales en la organización. Primero el consejo directivo y la línea gerencial debe empezar a informarse y entender los tiempos que tienen para su implementación y luego evaluar las dimensiones de cambios que van a tener que implementar. Algunas empresas del gran sector corporativo, en especial, las cotizadas del IBEX 35 ya están en ello, obligando a su cadena de suministros a realizar un plan de acción al respecto. Todo bajará en cascada este año. Si bien es cierto aún falta el conocido diálogo tripartito entre Consejo, Comisión y Parlamento europeo, para luego darle a cada país su mecanismo de implantación, esto no tiene vuelta atrás. En España, sea quien sea quien nos gobierne a partir de la nueva legislatura va a tener que ponerse a trabajar este asunto como prioritario. Las pymes y micro pymes deben empezar a buscar más ayuda en su patronales, por ejemplo, o en asesores y consultores externos. Incluso hay mecanismos de financiamiento con fondos europeos para ello. Ya estamos ayudando a algunas pymes al respecto.
Comments are closed